方城县杨集镇: 打造过硬干部队伍助力“五星”支部创建乡村组织振兴

   强化队伍建设，夯实发展根基。按照“专业对口、经历相近、人事相宜、择优选用”的原则，统筹安排基层工作经验丰富、责任心强、各方面条件都比较成熟的年轻干部参与全镇重大任务、重点项目的决策研究、推进落实、督查督办等工作，让年轻干部在吃劲岗位上多接几回“烫手山芋”，推动个人成长与全镇事业发展同频共振、相得益彰。将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接一线作为培养锻炼干部的广阔舞台，选拔优秀干部担任村级责任组长，全方位传授驻村干部工作经验。多岗历练“赋能”，坚持“缺什么补什么”，制订干部轮岗锻炼计划，开阔眼界视野、提升全局观念。推进村党支部书记县级备案管理。每个季度开展一次支部书记大比武，营造“比学赶超”的干事创业氛围。加强驻村第一书记管理，确保“五天四夜”吃住在村。
   强化教育培训，提升综合素质。积极组织镇领导班子成员参加县委组织部开展的赴新昌学习活动。组织36名村党支部书记（村委会主任）在县委党校参加由中央组织部、中央党校（国家行政学院）联合举办的全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，并围绕“发展壮大村级集体经济”、“党建引领乡村治理”、“做深做细群众工作”、“建强村党组织战斗堡垒”等专题作案例交流，推动优质培训资源直达基层。在镇组织培训基础上，组织驻村第一书记参加上级培训。对机关年轻干部开展“讲廉政党课”活动，镇党委书记以《加强党性修养·严守纪律底线· 锤炼过硬作风·争创一流业绩》为题，立足工作实际，围绕“加强理论武装，筑牢党性基石。坚定理想信念，把稳思想之舵。锤炼忠诚品质，忠于党的事业。严肃党内生活，常拂思想之尘。守牢法纪底线，系牢第一粒扣子。”等五个工作要求，结合六例“年轻干部违纪违法问题典型案例”剖析，对年轻干部进行了生动的廉政教育，提出了高标准的纪律要求，并给予殷切的希望。激励他们勤学苦练、开拓视野、严守纪律、绝对忠诚，努力成长为杨集镇高质量跨越发展的中坚力量。
   强化监督管理，严明队伍纪律。该镇坚持坚持管思想、管工作、管作风、管纪律的有机统一。强化日常监督“管到边”，严格执行领导干部个人有关事项报告等制度，用好提醒、函询和诫勉措施，及时对党员干部苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”、抓早抓小，促进党员干部健康成长；深化拓展“以案促改”，让干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限。加强履职监督“管到底”，营造吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位的浓厚氛围。认真执行党务、村务、财务公开和村干部经济责任审计等制度，大力推行“四议两公开”，全面推开小微权力“监督一点通”服务平台建设。加强日常管理，规范执行村干部上下班、请销假、重大事项请示报告等制度，做到用制度管人管事，不断夯实管理基础，提升工作效能。积极发挥村务监督委员会职能，对村级重大事项决策、各类惠农补贴发放、村级资金使用等事务，进行事前、事中、事后全程监督指导把关，并通过组织观看警示教育片以及身边的典型案例对村干部进行警示教育，做到从思想上警醒、从源头上遏制，对于违纪违法的村干部采取“零容忍”的态度，一经核实，严肃查处，把“严”字贯彻落实到工作中的细枝末节。（石崇）