华龙区：“五个一线”锻造硬核年轻干部队伍

       今年以来，华龙区将年轻干部培养列为“重点工程”，创新推出信访维稳、招商专班、项目攻坚、安全生产、乡村振兴“五个一线”实践锻炼计划。首批13名年轻干部在田间地头、工厂车间、项目现场、群众家中----经过实战淬炼，交出了亮眼答卷。

       高位统筹，构建“制度框架”。一是顶层设计强引领。成立专项工作组，建立“组织部门牵头抓总、派出单位全程支持、锻炼单位实战管理”的三维联动机制。二是精准规划明路径。制定《华龙区优秀年轻干部“五个一线”实践锻炼实施方案》，围绕区域发展重点难点，绘制清晰“培养路线图”。三是闭环管理固根基。组织部全程跟踪问效，派出单位当好坚实后盾，锻炼单位聚焦日常管理与实战考评。三方协同发力，构建全链条管理体系。

       精准滴灌，锻造“硬核本领”。通过“个人自荐+单位推荐+组织比选”层层筛选，分批次选派59名年轻干部赴“五个一线”开展实践锻炼，确保“好苗子”与“关键岗”最优配置。因材施教，分类赋能，“一人一策”定制培养方案，明确个性化成长路径和阶段目标。推行“1+N”成长模式（1名班子成员任“政治+业务”双导师+N项核心业务）。

       严管厚爱，织密“成长网络”。建立“动态跟踪+过程纪实+月评季述”全周期管理体系，每季度召开述职评议会，听取干部汇报并抽查月度考评情况。将一线锻炼的实绩表现和考评结果，刚性挂钩干部选拔任用、职级等级晋升、年度考核评优等关键环节。

       自5月份以来，“五个一线”的熔炉淬炼年轻干部成长蜕变，交出了亮眼答卷：累计接待来访群众120余批次，现场化解矛盾10余个，交办线下案件19个。完成汽车置换、家电及3C产品等领域6000余单申报审核，深度参与11个重点招商项目全流程。对25家中小企业开展入规培育，助力9个区级重点项目提前完成节点目标。累计排查整改隐患180余处，整改率达100%。规范运行“三资”监管平台、拍摄短视频为葡萄园带货，村集体经济增收4万余元。

       “实践锻炼不是‘一阵风’，而是年轻干部成长的必修课。华龙区将持续深化‘五个一线’实践锻炼品牌内涵，进一步优化培养路径、细化目标任务、完善考评机制，着力锻造一支‘政治过硬、本领高强、作风优良’的硬核年轻干部队伍。”华龙区委组织部主要负责人表示。