社旗县潘河街道：抓实人才工作 激活乡村振兴“新动能”

乡村要振兴，人才是关键。近年来，潘河街道聚焦人才振兴战略，着力构建“倾心引才、悉心育才、专心用才”多方位人才发展体系，加快推进各项事业高质量发展。

构建人才培养战略，以“小人物”汇聚“大力量。

围绕产业发展和乡村振兴发展需求，大力做好招商引资、鼓励能人大户，因地制宜，发展蔬菜种植4000余亩。建立健全人才培养机制，截至目前，全街道各村、社区均有3名后备干部，进一步开展在外人才信息大摸底大采集工作，指定专人负责信息更新完善，确保在外人才底数清、情况明。同时与在外人才建立常态化联系机制。通过创新干部培养模式、优化岗位匹配、多元化人才引进等方式，努力造就一支基层专业化人才队伍，助力基层高质量发展。

加强培育基层骨干，让“领头雁”引领“生力军。

深入推进“头雁工程”，选优配强居村两委干部，做好学历提升行动。选派优秀村（社区）工作人员换岗历练。练就担当本领，突出在项目建设一线、招商引资一线、文明创建一线、乡村振兴一线经历风雨、增长才干，培育一批在各行业各领域能堪大用、能担重任的人才生力军。实施村干部学历提升工程，解决村“两委”年龄老化、学历偏低等问题，进一步增强村干部的综合素质和实际工作能力。举办村“两委”能力提升培训班，增强村“两委”干部的规矩意识、服务意识。

汇聚人才磅礴力量，用“好平台”凝聚“乡土情。

通过本籍人才回流、新经济主体引流及实习实训人员等措施，做好乡土人才回引工作。围绕产业发展领域、公共服务、乡村振兴、高层次等各类人才，制定并实施《潘河街道人才计划实施方案》，明确各类人才的引进、培养方法及任务目标，扎实推进人才工作。开好本土人才培训班，鼓励种植、养殖户自发参与课题研究等环节，通过高校专家与乡土人才的双向互动，在各村、社区文化广场开展“高材生齐聚乡村，共话乡村振兴”活动。今年已累计开展创新创业座谈会、就业分享会等活动10场，共300余人次参加。

翻译

搜索

复制